Great Place to What?
Het Great Place to Work certificaat is een tastbaar bewijs van onze toewijding aan de creatie van een cultuur gebaseerd op vertrouwen, samenwerking, openheid en respect. Voor ons is dit certificaat een weerspiegeling van onze inzet om een omgeving te bieden waarin elk individu wordt gewaardeerd, gehoord en aangemoedigd om bij te dragen aan het succes van ons bedrijf.
Een ode aan diversiteit en groei
Devora Friedman – Full Stack Developer
Devora, een van onze vrouwelijke full stack developers, deelt haar ervaringen met openheid en groei. Ze benadrukt hoe haar unieke achtergrond en vaardigheden worden gewaardeerd, en hoe ze zich thuis voelt in een omgeving waar ze zich vrij kan uiten.
Tijdens mijn zoektocht naar werk wilde ik groeien en leren van diverse collega’s. In The Beehive vond ik de juiste plek, een plek dat openstaat voor diversiteit en unieke perspectieven. Maar ook een plek waar een open en gezellige sfeer heerst. Niemand kijkt vreemd op als ik iets niet weet en ik voel me vrij om vragen te stellen.Onze samenwerking gaat verder dan individuele projecten, toen we moesten brainstormen over de implementatie van een aspect binnen Biddit, kwamen collega's spontaan samen om bij te dragen. De toegevoegde waarde van The Beehive is de toegankelijke kennis en expertise voor elk project.Ik vind het prachtig hoe oprecht men hier omgaat met Sociocratie. Toen ik voor het nieuwe jaar een kaartje in de bus kreeg met een teamfoto, dachten mijn kinderen dat de baas degene was die in het midden zat. Maar dat was niet zo. Joris zat helemaal aan de kant, en toen ik hem vertelde wat mijn kinderen zeiden, zei hij: "Ik ben helemaal geen baas”. The Beehive betrekt ons bij het bepalen van de koers. Als ik één verandering zou willen? Graag meer vrouwelijke developers!
Verbinding en Waardering tot in de Kern
Michael D’hondt - Project Manager
Voor Michael, één van onze projectmanagers, is de sleutel tot ons succes de nadruk op vertrouwen, waardering en open communicatie. Hij beschrijft hoe The Beehive erin slaagt een hechte gemeenschap te creëren waar iedereen betrokken is bij elkaars groei en welzijn.
Ik voel me echt gewaardeerd bij The Beehive. De open communicatie houdt me betrokken en op de hoogte van alles wat er speelt. Joris en de andere collega’s tonen oprechte interesse en bieden altijd ondersteuning. Dat creëert een warme en betrokken sfeer waarin we goede gesprekken kunnen voeren en hechte banden kunnen opbouwen.Wat The Beehive onderscheidt? De unieke bedrijfscultuur die door onze eigen visie wordt gevormd. Het is geen standaardpraktijk, maar eerder een resultaat van onze sociocratische aanpak en agile mindset. We zetten sterk in op coaching, wat me aanmoedigt om me meer open te stellen en diepgaandere gesprekken te voeren met collega's zoals Dirk, mijn coach binnen het bedrijf. Een mooi voorbeeld daarvan was eigenlijk mijn start bij de klant. Je komt in een complexe omgeving terecht en moet jezelf inwerken, vertrouwensrelaties creëren, je positie vinden,.. Dat is een uitdaging die veel energie vraagt. Dankzij de coaching sessies die ik maandelijks heb met Dirk, heb ik een sparringpartner om zo een zaken aan te pakken.Ook mijn work-life balans is dankzij The Beehive beter dan ooit tevoren. Ik hoef me niet bezig te houden met meerdere projecten, wat mijn balans en welzijn ten goede komt.
Het Belang van Teamgevoel
Brend Simons – Full Stack Developer
Bij Brend, Full Stack Developer, ligt de nadruk op het belang van teamwork en op mentale gezondheid bij The Beehive.
The Beehive is in mijns inziens uitgegroeid tot een bedrijf waarin het Team en de mentale gezondheid van de mensen centraal staan. Dat resulteert in collega’s die allemaal enorm graag deel uitmaken van het bedrijf. Wanneer het even wat minder gaat, bieden collega’s met veel plezier hun hulp aan. Daarnaast heerst er ook een enorme cultuur van vertrouwen. Bij The Beehive is er de perfecte work-fun verhouding.Een specifiek moment waarop The Beehive zich als een Great Place to Work bewees voor mij, was tijdens mijn betrokkenheid bij het 'Biddit-Team'. Dit project was niet alleen enorm leuk en leerzaam, maar ik heb ook de kans gehad om samen te werken met fantastische collega's, wat mijn groei zowel technisch als sociaal bevorderde.Het feit dat we bij The Beehive kunnen deelnemen aan domeingroepen, wat ons in staat stelt om samen beslissingen te nemen over bepaalde onderwerpen en de richting van het bedrijf te beïnvloeden, is voor mij echt een voorbeeld hoe je je binnen een bedrijf echt gehoord en gewaardeerd kunt voelen. Ook de immense nadruk op TEAM is geweldig. Het gezegde 'Together Everyone Achieves More' is hier echt van toepassing.Ik geloof sterk in onze manier van werken, zoals beschreven op: https://thebeehive.be/blog/The-Beehive-superorganisme
Samen Bepalen We Onze Richting
Christophe Mees – Full Stack Developer
Voor Christophe, Full Stack Developer, is het unieke aan The Beehive de nadruk op transparantie en inspraak. Hij beschrijft hoe het gebruik van sociocratie hem het gevoel geeft dat zijn stem gehoord wordt en hoe hij een echte bijdrage levert aan de richting van het bedrijf.
The Beehive is voor mij een geweldige werkplek vanwege de transparantie, de mogelijkheid om mee te beslissen over de richting van het bedrijf en het gevoel dat iedereen gehoord kan worden.Toen we gezamenlijk via sociocratie een visie creëerden voor het soort bedrijf waarin we willen werken, was echt een Great Place to Work-moment voor mij. Het was opmerkelijk om te zien dat het bedrijf daadwerkelijk die richting begon in te slaan. Dat toont aan dat het bedrijf niet alleen een toneelstuk opvoert, maar daadwerkelijk samen met ons aan de slag wil.Als ik één verbeterpunt zou moeten noemen voor onze werkplek, dan denk ik dat het belangrijkste op dit moment is dat het bedrijf verder groeit, zowel in onze werkwijze, het vinden van klanten, als in het aantal medewerkers. Dat zal ons nog dichter bij onze gedeelde visie brengen.
Een Cultuur van Betrokkenheid
Dirk Wille - Projectmanager
Dirk, Projectmanager, benadrukt de unieke cultuur van betrokkenheid en inspraak binnen The Beehive. Hij deelt zijn ervaring met sociocratie en hoe het de deuren opent voor communicatie en besluitvorming op alle niveaus.
The Beehive is voor mij een geweldige werkplek omdat we echt de principes van sociocratie toepassen, waarbij iedereen de kans krijgt om mee te bepalen hoe we ons organiseren voor de zaken die we echt belangrijk vinden.Elke keer dat ik aanwezig ben op kantoor in Kontich, toont The Beehive alweer waarom het een Great Place to Work is. Ik voel een sterke binding met het Beehive-team daar. Dat gevoel is pas ontstaan sinds The Beehive is opgericht, en niet tijdens de acht jaar dat ik voor Cronos werkte.Binnen onze organisatie worden alle medewerkers gewaardeerd en gehoord door verschillende "kanalen" zoals coaches, de werking van de domeinen en projectteams. Op het gebied van waardering vind ik dat dit ook voldoende wordt uitgesproken en getoond, bijvoorbeeld met extra verlofdagen en tijd en ruimte voor opleidingen.De mindset van sociocratie en de vele ontspannende activiteiten zoals bordspellen, leesclubs, Les Ondes, inzet voor goede doelen en townhall-meetings maken van The Beehive een werkgever zoals ik er nog nooit één gehad heb.
Conclusie: Een Gemeenschap van Groei
Het Great Place to Work certificaat is meer dan een erkenning. Het is een bevestiging van onze toewijding aan een cultuur waarin elk individu wordt gewaardeerd, gehoord en aangemoedigd om bij te dragen aan ons gezamenlijke succes. Bij The Beehive streven we ernaar om niet alleen een geweldige plek om te werken te zijn, maar ook een gemeenschap van groei en samenwerking.
